いろいろな雇用形態。契約社員の雇用期間は? パートとバイトの違いは?

契約社員 雇用期間画像

働き方や契約期間が変わると雇用形態が変わります。
それぞれの雇用形態を理解し、
自分に合ったワーキングスタイルを見つけよう!!
誤った知識のまま就業すると、のちのち後悔することに…

 

パートタイマー

1日の規定労働時間を就労する労働者(フルタイマー)よりも、
勤務時間が短い労働者を指す。
フルタイマー(英語)の反意語。
現在では社会通念上、パート=主婦のイメージが強い。
それは、主婦が家事をかかえており、
フルタイムの勤務が困難となるため短時間労働者が多く、
パート=主婦のイメージが一般化した結果である。
正しくは、男性や未婚女性でも短時間勤務ならばパートタイマーといえる。

 

アルバイター

アルバイトとは、ドイツ語で「労働」の意味。
しかし日本では、本業の仕事や学業の合間に、
臨時的に就労する者をアルバイターと称している。
本業をかかえての仕事なので、勤務時間は流動的。
フルタイムになったり、パートタイムになったりする。
よって、アルバイターとパートタイマーに違いはないのだ。

 

フリーター

フリーターとはそもそも臨時的にアルバイトをしていた人が、
アルバイトの雇用形態のまま労働に専念することで、
食べていけるようになったことから始まる。
アルバイトの仕事を正業とし、学校やその他の本業を持っていないので、
フルタイムで働く人が多い。業務上の責任は、アルバイト・パート以上、
正社員・契約社員未満とされることが多い。

 

契約社員

すべての労働者の最長雇用期間は、労働基準法で3年と定められている。
正社員、アルバイト、パートの場合、3年以上勤務する者は、
自動更新に近いかたちで契約を更新し、いつまでも働くことを前提に就労している。
しかし、契約社員の場合は、雇用期間があらかじめ決められており、
期間が満了したとき、その後の雇用契約を結ぶかどうかは、
事業主と労働者の双方で決める。待遇はアルバイト・パート以上、
正社員未満の場合が多い。

 

正社員

実は、「これが正社員」と定義できるものはない。
労働基準法では、すべての労働者は同じように権利を有し、
保護されているし、ましてや人間に優劣があるわけではない。
それでもしいてあげるならば、正社員に対する社会通念は、
アルバイト・パートより責任ある立場とし、
継続的な勤務を期待し、賃金・待遇を優遇する。
その結果、より高度な仕事内容を割り振られているにすぎないのかもしれない。
しかし、このような社会通念がある以上、求職者も、雇用側も、
就職・採用の際には確固たる決意を持って臨むべきであろう。

 

派遣社員

派遣元の会社が自社で雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、
派遣先のために労働に従事させることを労働者派遣事業という。
この場合、労働者は派遣元と雇用関係にあり、賃金は派遣元から支払われるが、
仕事の指揮命令は派遣先から受ける。普通は自社の上長命令を受けて働くが、
派遣の場合、他の会社の人の命令を受けて働くわけだから、
もし、派遣先がアブナイ会社だったらとても怖い。
そのため信用のおける企業にしか、労働者派遣業はできないようになっており、
厚生労働大臣の許可が必要になっている。

 

業務委託

正社員やアルバイト・パートとは違い、雇い主と雇用関係を結ぶのではなく、
独立した事業主として契約を結ぶ。よって労働者ではなく事業主となるため、
労働基準法は適用されない。もちろん事業主であるから、
自分が売った分だけが収入だし、待遇、勤務時間、休日の規定なんて一切ない。
事業の運営や商品の仕入れなど、すべて自分持ちになるのだから、
開業資金がどれくらい必要なのか、マージンを納める必要があるのか、
報酬はどれくらい見込めるのかなど、詳しく調べてから取り組んだほうがいいであろう。

 

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